买了社保没签劳动合同,自愿离职有赔偿吗?
更新时间:2024-08-06 13:48:09人浏览
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买了社保没签劳动合同,自愿离职有赔偿吗?
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劳动者自己自愿离职的,一般不会有经济补偿金,但是如果是因用人单位具有不按规定缴纳社保费用等情形而被迫离职的,则有经济补偿金。劳动者在单位每工作一年,可获得一月工资的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-08-06 13:47:42
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2024-08-06 13:42:44
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您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
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那要看具体的离职原因是什么,如果是个人原因基本很难主张了。
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你好, 上述情况,可主张社保补缴和补偿。
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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通常情况下,辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单
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没有签合同没有保险离职后,可以要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若自用工之日起超过一个月不
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你好,工作了多久?手里有什么证据
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