公司未在合同约定的时间内支付工资，但周末延迟支付工资。员工有权依照《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系吗？
更新时间：2024-08-06 13:42:10人浏览
问题描述：
提交辞职报告后，但不到30天，公司未在合同约定的时间内支付工资，但周末延迟支付工资。员工有权依照《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系吗？
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法律分析：提出了辞职报告，然后等30天后离职，结果第30天正好是周六，周五即为最后一天，因为周六不是工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-08-06 13:42:04
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劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2024-08-06 13:42:10
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你好，用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资属于拖欠，你可以要求解除合同并要求赔偿。
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一、公司拖欠工资多久解除劳动合同1、公司拖欠工资一个支付周期以后，劳动者就可以解除劳动合同了。且即使是职员主动要求解除合同，单位依旧需要向职员支付相应的工资，再
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法律分析：可以。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支
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