如果公司以绩效考核数据不合格为由对个人采取降薪、该如何应对？
更新时间：2024-08-06 13:26:08人浏览
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如果公司以绩效考核数据不合格为由对个人采取降薪、降职、辞退等措施，该如何应对？
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如果公司以绩效考核不合格被开除，又没有相关证据支持，则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024-08-06 13:25:40
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2024-08-06 12:40:59
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首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2024-08-06 13:26:08
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你好，你的案件处理好了吗？
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您好，这种情况应当在一个月内拒绝
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公司可依法对员工进行调岗或降薪。需确保调岗合理，薪资与岗位匹配，避免侮辱惩罚性，且不违法。未及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，要求恢复岗位或补偿。
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对公司以待改进、不胜任为由的降薪降级，常见处理方式有：1.与公司协商，要求提供改进计划和胜任标准；2.收集证据，向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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【法律分析】：如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动
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一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。法
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