上班不到一个月被公司开除，然后公司以不到一个月为借口不给发工资。?
更新时间：2024-08-06 13:20:25人浏览
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上班不到一个月被公司开除，然后公司以不到一个月为借口不给发工资。
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针对您的情况，如果公司开除您时并未按照《劳动合同法》的相关规定提前通知，特别是如果您并非在试用期内且公司没有合法解雇事由，您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若公司未履行此程序，您可通过劳动仲裁或法院诉讼要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2024-08-06 13:17:41
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若公司声称您试用期表现不佳但无具体证据，您可要求公司提供评估标准和具体表现不佳的证据。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需证明劳动者在试用期间不符合录用条件方可解雇。若无证据支持，您可拒绝接受解雇并申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解雇的赔偿金。
2024-08-06 13:18:05
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从法律角度，保护自身权益需做到：1. 保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。2. 了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。3. 如遇权益受损，先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 必要时，可寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
2024-08-06 13:20:25
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你好，可以要求公司发放工资
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你好，向劳动监察大队具体咨询。
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上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。法律
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上班不到一个月离职但老板不发工资的，可以与其协商处理；协商不成的，采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。法律
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
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你好，是否对公司造成损失呢
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