他以公司未签订劳动合同为由要求赔偿，威胁走劳动仲裁，不然就要求赔偿，公司赔偿了两万块这种算敲诈勒索吗？
更新时间：2024-08-06 12:24:06人浏览
问题描述：
他以公司未签订劳动合同为由要求赔偿，威胁走劳动仲裁，不然就要求赔偿，公司赔偿了两万块，这种算敲诈勒索吗？如果可以告他敲诈勒索，这边可以多付款
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该行为不构成敲诈勒索。敲诈勒索需具备以恶害相通告使对方恐惧并基于此处分财产。在此案例中，员工以公司未签劳动合同为由索赔，并未使用非法胁迫手段，而是基于合法权益的诉求，因此不符合敲诈勒索的构成要件。若公司认为赔偿过高，可协商或寻求法律途径解决，但不应随意指控敲诈勒索。
2024-08-06 12:22:00
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对此类情况，公司可选择协商、调解或诉讼等方式处理。首先，可与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。其次，可邀请第三方进行调解，以达成和解。若协商和调解无果，可通过法律途径提起诉讼，由法院进行裁决。选择处理方式时应综合考虑成本、效率和公司声誉等因素。
2024-08-06 12:22:05
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针对该问题，具体处理方式如下：
1. 协商：双方就赔偿金额进行友好协商，寻求共识。
2. 调解：邀请劳动仲裁机构或律师等第三方进行中立调解。
3. 诉讼：如协商和调解无果，可向法院提起诉讼，由法官根据相关法律和证据进行裁决。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。
1. 协商：双方就赔偿金额进行友好协商，寻求共识。
2. 调解：邀请劳动仲裁机构或律师等第三方进行中立调解。
3. 诉讼：如协商和调解无果，可向法院提起诉讼，由法官根据相关法律和证据进行裁决。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。
2024-08-06 12:24:06
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看具体怎么个要求法，如果是正常协商，或者劳动调解、劳动仲裁，不算违法。如果以不利证据要挟，涉嫌敲诈勒索。
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公司如果没有承诺给某些提成或者奖励的话可以不给，如果员工是以威胁的方式索要提成就属于敲诈勒索，情节严重的，构成敲诈勒索罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
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你好，这种情况可能是要这么去赔偿的
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