因工作失误被公司解雇，是否有赔偿
更新时间：2024-08-06 10:22:22人浏览
问题描述：
因工作失误被公司解雇，未造成经济损失的，是否有赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助177989人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
2024-08-06 10:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好：在家摔伤通常不属于工伤范畴。但公司解雇您是否能得到赔偿，取决于公司解雇您的理由和程序是否合法。
如果公司以您在家摔伤无法工作为由解雇您，且不符合法定的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
犯了错被公司开除有赔偿吗
犯错被公司开除是否有赔偿？这取决于具体情况。严重违反规章制度或造成重大损害，通常不会获得赔偿。但如非重大失职，员工可能获得赔偿。本文详细解读了《劳动合同法》的相
解除劳动关系
人浏览
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，能说一下具体情况吗？建议你尽快走法律程序协助解决3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！要看你具体是什么失误，是否严重违反公司规章制度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工有赔偿吗
公司开除员工有赔偿或是补偿。根据我国劳动合同法的相关规定，公司开除员工需要根据员工在单位工作的具体年限给予经济补偿，如果公司违法解除合同，劳动者可根据其工作年限
经济补偿金
人浏览
首先，需要判断你方与用人单位之间在法律上的关系究竟是劳动合同关系，还是劳务关系，或是其他关系。其次，在法律关系确定的情况下，才能研判法律关系的解除或终止是否涉及
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除员工需要赔偿吗
被公司开除员工是否需要赔偿，取决于开除原因。违反规章制度或造成重大损害等情形无需赔偿，而因公司违法原因开除则有权要求赔偿。在某些情况下，公司解除员工的劳动合同是
解除劳动关系
人浏览
你好，一般雇员只有重大过错给雇主造成了损失，雇主才能进行追偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实习期被辞退能得到补偿吗1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；（2）如果员工没有过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是公司所提出的解除劳动合同，按照以下的方式进行赔偿：1、因劳动者有过错而解除劳动关系的，公司不需要支付经济补偿金。2、劳动者无过错而解除劳动关系的，公司应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金，
经济补偿金
人浏览
有因果关系且系公司责任的，才有权利要求
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
