火锅店招聘不到16周，长期工作8个月不算童工
更新时间：2024-08-06 08:28:02人浏览
问题描述：
火锅店招聘不到16周，长期工作8个月不算童工
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123157人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-08-06 08:28:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
多少岁工作才不算童工
年满十六周岁工作才不算童工，用人单位禁止聘用童工。雇用童工的处罚标准是每使用一名童工，按每月处五千元罚款为标准处罚，责令拒不改正的，按每月处一万元罚款为标准处罚
儿童权益保障法
人浏览
关于童工的年龄界定，依照相关规定，不满十六周岁的未成年人被认定为童工。任何单位或个人违反规定招用童工将承担法律责任，这主要是为了保障未成年人的身心健康和未来发展
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理打短工欠薪问题
打短工老板欠薪的，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，也可以凭借相关证据材料到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者与老板签订了欠条的，则劳动者
劳动争议处理
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。被雇佣的孩子如果是自家孩子仍算童工。如果是单纯的帮忙
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不是童工。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工，童工是指未满十六周岁的用工。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过16岁不算童工；童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工是指未满16周岁。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。因此，童工只包括不满16周岁的未成年人。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
17周岁的职工并不算童工，在法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工的年龄是指未满十六周岁。如果已满十六周岁则不属于童工；满十六岁不满十八岁的，则称为未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，满16周岁以上的可以去酒店打工，但不能从事有关危险和其他特殊的工种的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
