如果暑期工人提前离开，工厂能扣除他们的工资吗？
更新时间：2024-08-06 08:16:08人浏览
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如果暑期工人提前离开，工厂能扣除他们的工资吗？
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法律分析：如果因为暑假工的提前离开给工厂造成损失，工厂可按照合同约定要求暑假工赔偿损失，损失可以从劳动者本人工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果双方没有形成劳动关系，对工资有争议可以通过诉讼解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-08-06 08:15:46
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