企业拆迁补偿员工是否有年龄限制？
更新时间：2024-08-06 07:17:42人浏览
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企业拆迁补偿员工是否有年龄限制？
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法律分析：一般情况下，企业拆迁的员工是有补助的。员工工龄每满一年就可支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者只能拿到半个月工资的补偿。劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，可获得该职工月平均工资三倍金额的补偿，经济补偿年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-08-06 07:17:42
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需看在本单位工作年限。根据法律，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得无故单方解除合同
2024-08-06 06:45:07
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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