发生工伤后,和企业沟通好,没有工伤认定,可以申请劳动仲裁调解吗
更新时间：2024-08-06 05:12:10人浏览
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发生工伤后,和企业沟通好,没有工伤认定,可以申请劳动仲裁调解吗
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不可以直接申请劳动仲裁调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》，工伤需先经过工伤认定程序，否则直接申请劳动仲裁将无法支持工伤赔偿。若不及时进行工伤认定，可能影响工伤赔偿权益。
2024-08-06 05:10:34
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发生工伤后，应首先进行工伤认定，这是常见的处理方式。根据具体情况，可以选择向劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据认定结果申请相应的工伤赔偿。若企业不配合，则可考虑劳动仲裁或法律途径。
2024-08-06 05:10:49
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先工伤认定。操作流程：1.及时向劳动保障行政部门提交工伤认定申请；2.提供与工伤相关的证据材料；3.等待工伤认定结果；4.根据认定结果，向企业或工伤保险基金申请赔偿。若企业拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-08-06 05:12:10
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