公司休假，违法吗？
更新时间：2024-08-06 04:36:12人浏览
问题描述：
公司休假，扣我们周末加班，违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82796人 · 响应时间 平均5分钟内
公司强制员工在周末加班算违法。《劳动法》公司规定不得强迫员工加班的。公司由于生产经营需要，如果要安排员工加班的，要与工会和员工协商一致，并且一般每日不得超过一小时。法律依据：公司强制员工在周末加班算违法。《劳动法》公司规定不得强迫员工加班的。公司由于生产经营需要，如果要安排员工加班的，要与工会和员工协商一致，并且一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2024-08-06 04:35:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
强制员工休息的具体表现是什么？初衷是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休假的法律规定是怎样的
我们知道休年假是劳动者在工作满一年之后应该享有的假期，并且年休假还是法律规定的假期，休假的时间最长的有15天，最短的也能休5天的，具体规定大家都清楚吗？接下来就
假期待遇
人浏览
你好建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位存在违法行为的，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与公司协调，必要时可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询