劳动关系公司是否签订合同合法？
更新时间：2024-08-06 02:54:14人浏览
问题描述：
劳动关系公司是否签订合同合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54315人 · 响应时间 平均2分钟内
与公司签订的合同是一式两份，劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-08-06 02:53:47
咨询我
已帮助199115人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-08-06 02:42:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169384人 · 响应时间 平均5分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-08-06 02:54:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇佣关系并不等同于劳动关系，前者更多受到民法调整，而后者则受到劳动法的专门保护。选择签订劳务合同还是劳动合同应根据双方的具体意愿和工作内容而定。为保障自身权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系和劳动关系的核心差异体现在合同类型、管理关系和报酬支付上。雇佣关系基于劳务合同，劳动者相对独立，报酬按劳务成果支付；而劳动关系则是基于劳动合同，劳动者受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动关系中仅签订劳务合同是违法的。应该根据双方的实际关系，如果是劳动关系，应立即补签正式的劳动合同，并支付因此产生的双倍工资；如果双方实际上是劳务关系，应签订符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在确定关系类型时，应明确区分劳动关系与劳务关系。这两种关系的法律适用、主体及争议解决方式都有所不同。对于具体情况，可以通过审查相关合同、咨询法律专业人士或法律机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于家政公司是否构成雇佣关系的问题，需要根据具体情况进行分析。考虑因素包括合同内容、实际工作情况等，并依据相关法律法规进行判断。如果家政公司直接管理家政人员并支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
要看具体情况，根据年龄，工作详情，单位管理等综合考虑是否构成劳动关系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系的确认方法包括：1.签订书面劳动合同：明确双方的权利、义务和雇佣期限。2.在无合同情况下，收集和保存实际用工证据：如工资条、社保缴纳证明等。具体操作建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。劳动者参加岗前培训本质上也是在完成工作任务，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；承揽人在完成工作过程中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与雇佣关系的差异在于其合同性质、纠纷处理方式以及合同形式要求。劳动关系的合同通常是规范的、详细的，并且必须符合劳动法的相关规定；而雇佣关系的合同形式则更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
