因为工作问题发生争执，还可以。现在公司的治疗结果还没有出来。你能得到赔偿吗？如何赔偿？
更新时间：2024-08-05 22:51:40人浏览
问题描述：
因为工作问题发生争执，我先说了一句脏话，然后对方先踢了我一脚。然后我回到他身边，感觉没踢到他，又打了他一拳。然后我被拉走了。后来，他打电话给警察说他头晕，然后去医院检查。结果还可以。现在公司的治疗结果还没有出来。我想问一下，如果我被解雇了！你能得到赔偿吗？如何赔偿？非常感谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131197人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
2024-08-05 22:51:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果公司拒绝支付赔偿金或协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定？
法律依据：〈劳动合同法〉第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
解雇裁员
人浏览
你好！1、职工自行申报工伤的时间从工伤事故发生日起算一年。工伤争议的申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动能力鉴定后发生争议之日起算。2、从工伤发生时间超过1个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动仲裁时效是一年
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你说的情况，你是有权拒绝的，赔偿问题另外再说
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿，标准按照每满一年赔偿一个月工资计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无法和公司协商的情况下，可以走劳动仲裁处理了，不必要和公司过多纠缠。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作十几年的老员工，主动辞职的，一般没有劳动补偿；如果是因为用人单位损害其合法权益而解除劳动关系的，用人单位应当进行补偿。一般员工在单位工作每满一年的，补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
