提前三天离职包括当天吗?
更新时间:2024-08-05 21:34:06人浏览
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提前三天离职包括当天吗?
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法律分析:试用期内,劳动者提前三天通知用人单位的,三天后可以合法解除劳动合同,并自行离职。这里的三天,包含提出辞职的当天。即从提出辞职的当天开始计算,三天后可以自行离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提出离职第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2024-08-05 21:34:02
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试用期内劳动者提前三天通知用人单位的三天后可以合法解除劳动合同并自行离职。这里的三天包含提出辞职的当天。即从提出辞职的当天开始计算三天后可以自行离职
2024-08-05 21:08:17
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你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
2024-08-05 21:34:06
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你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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试用期提前三天提离职,领导可以让当天离职。依据《劳动法》第三十二条,试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果领导同意你当天离职,那么可以立即办理离职
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法,用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批,也可以直接走人,如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
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您好,这是可以的。三天只是留给公司处理你离职的交接工作,交接好与公司没有经济纠葛。当天也可以走的
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法律分析:试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
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