与岗位津贴劳动合同:缴纳社保，如果合同到期，乙方可以申请仲裁吗？胜算大吗？
更新时间：2024-08-05 20:14:08人浏览
问题描述：
薪酬构成：基本工资 与岗位津贴劳动合同:甲方按乙方基本工资作为缴费基数，缴纳社保，乙方已签字确认。如果合同到期，乙方可以申请仲裁吗？胜算大吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63586人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：工资是按劳动合同约定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
2024-08-05 20:14:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议积极协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您面临的未交社保的情况，可以采取以下措施：首先尝试与公司协商解决，要求补缴社保；若协商无果，可进一步考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。选择适当的方式应视具体情况而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付基本工资，协商不成的可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。（切记：是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者之间的约定不能违反法律规定，所以该约定无效。你可以就与用人单位之间的劳动纠纷申请劳动仲裁，也可以直接向劳动行政部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驳回的原因是什么呢，你的诉求是什么C
全部28个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合同到期了继续交社保的情况是需要续签合同的。继续缴纳社保这就意味着员工与单位之间还存在着事实劳动关系，合同到期如果决定续签的也是必须要在一个月之内完成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同劳动仲裁能赢。但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁没有劳动合同可以通过查看工资支付凭证或记录，考勤记录来证明自己工作过。在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询