情况是这样的，我是一名实习大学生，实习期间因为个人原因想要离职，这种事情合法吗？
更新时间：2024-08-05 19:46:05人浏览
问题描述：
您好，情况是这样的，我是一名实习大学生，实习期间因为个人原因想要离职，但是到集团总部签字时被告知要赔偿5000元的违约金，否则拒绝拿出档案，这种事情合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194822人 · 响应时间 平均1分钟内
实习期离职一般无需支付违约金，除非实习协议有明确约定。集团总部以拒绝拿出档案为由要求支付违约金可能不合法。建议及时与单位沟通，了解实习协议内容，并咨询专业律师以保护自身权益。若不及时处理，可能会影响档案调取及未来就业。
2024-08-05 19:43:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138718人 · 响应时间 平均1分钟内
实习期离职遇违约金问题，常见处理方式有：1.与单位协商，明确实习协议条款；2.寻求法律援助，咨询律师意见；3.向相关部门投诉。选择时应考虑实际情况，如协议内容、单位态度等，以维护自身权益。
2024-08-05 19:44:05
咨询我
已帮助159970人 · 响应时间 平均4分钟内
实习期离职无需交违约金。操作建议：1.查看实习协议，确认是否有违约金条款；2.与单位人事或法务沟通，提出异议并要求合理解释；3.如沟通无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉；4.保留相关证据，以备后续维权。
2024-08-05 19:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职原因怎么写最合适
一个岗位有人来就会有人走，一个人不可能在一个单位上工作，一辈子会有许许多多的人不断的更换岗位，不断的离职。那么离职原因怎么写最合适？关于怎么写离职原因更合适的法
解除劳动关系
人浏览
针对学校私自延长实习期，可采取与校方协商、向劳动部门投诉或申请仲裁等处理方式。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如协商无果，可寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁主张权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内，如果实习生与用人单位协商达成一致的，或者用人单位严重侵害实习生的合法权益的，实习生可以直接离职；如果没有上述情形的，一般实习生要提前书面通知用人单位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期间是可以辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以申请劳动仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，单位辞退实习期的员工不违法。如果员工没有过错，单位无故辞退员工或者辞退的手续不符合规定的，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是不合法的，你的工资第1个月的不仅不需要返还给他，而且第2个月的你离职他应当都给你发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询