提前一个月和领导打离职领导不签离职单
更新时间：2024-08-05 19:32:04人浏览
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提前一个月和领导打离职领导不签离职单
3位律师解答
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如果您已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前一个月以书面形式通知了用人单位，即使领导拒绝在离职单上签字，您也无需继续工作一个月。因为法律已经赋予了您单方面解除劳动合同的权利，只要您履行了提前通知的义务，就可以合法离职。在此情况下，您可以继续与领导沟通，但无需因领导未签字而继续工作至原定离职日期。
2024-08-05 19:30:25
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若领导以未完成项目为由拒绝离职申请，您可首先与领导沟通，说明已提前一个月通知并希望按法律程序离职。若沟通无果，可依据《劳动合同法》第三十七条，坚持离职并保留书面通知的证据。若公司因此产生损失，需证明损失与离职直接相关且您有过错，否则不应承担责任。
2024-08-05 19:30:35
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从法律角度，确保离职合法顺利需：1. 提前30日以书面形式通知用人单位，并保留通知证据。2. 若用人单位拒绝，可咨询劳动监察部门或律师。3. 办理离职手续时，确保工资、福利、社保等结算清楚。4. 离职后，若需，可申请劳动仲裁或诉讼维护权益。
2024-08-05 19:32:04
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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处理方式：1.友好协商，争取理解；2.准备证据，向劳动仲裁机构投诉。具体操作：1.提交书面离职申请，保留副本；2.若公司拒绝，收集劳动合同、工作记录等证据；3.
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在您决定辞职，但领导不予签字的情况下，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来分析适用的法律规定和解决方案。
首先，《劳动合同法》第三十六条规定了用人单位与
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法律分析：提前一个月申请辞职的，即使领导不签字也可以正常辞职。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据职工自己的选择，可以提前3
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劳动者提前一个月以书面的形式通知老板辞职，无论老板是否批准都可以离职。在试用期内提前三日通知用人单位，无论老板是否批准也可以离职。用人单位应当在解除或者终止劳动
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辞职领导不批的，可以与领导协商，要求其说明理由；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者可以依法申请调解、仲裁。在相应的处理结果出来后，再依法办理离职手续
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按照规定，应当提前30天书面辞职
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您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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您好，按照劳动合同法规定，员工单方离职，只需提前30天书面告知即可，无需征得公司同意。所以你只需按照法定程序提交材料，公司阻止不了你离职。
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辞职领导不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了，即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后，用人单位应当一次性结清工资。法律依
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