而不办理辞职手续，自动辞职的后果是什么？
更新时间：2024-08-05 17:56:08人浏览
问题描述：
如果你在试用期内提前三天口头辞职，而不办理辞职手续，自动辞职的后果是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82103人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：试用期自动离职与辞职是有一定区别的。自动离职一般指的是未向用人单位通知，劳动者自己就私自解除劳动合同的行为，这种情况给公司带来损害的，可能需要赔偿。而辞职是向用人单位通知，告诉用人单位自己要解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-08-05 17:55:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181438人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2024-08-05 17:56:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同自动离职有什么后果
没签合同自动离职，后果可能很严重！无法获得补偿、社保转移，还可能被要求赔偿或交违约金。离职争议、权益受损风险高。了解相关规定，保障自身权益，请仔细阅读下文。
合同解除和终止
人浏览
不办离职手续的后果：1、用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；2、劳动者不办离职手续直接走的，给用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没办理离职手续,直接离职会怎么样
没办理离职手续,直接离职会影响再次就业，劳动者离职需要提前三十日通知用人单位，用人单位办理离职交接手续后会出具离职证明，劳动者再次就业是需要出具离职证明的。
解除劳动关系
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同自动离职有什么后果
没签合同自动离职将失去离职补偿和社保权益保障，影响职业发展。产生争议可通过协商、仲裁或诉讼解决，未签合同员工可获双倍工资补偿。建议尽快签订正式合同，避免法律风险
合同解除和终止
人浏览
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的规章制度来办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方有拖欠工资等行为，可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签订了劳动合同，原则上是不能立刻辞职的，正常程序是要提前一个月书面告知；例外在于若用人单位有违反法律的行为可以单方面解除合同。否则可能会依照公司章程克减工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不办理离职手续的后果有哪些
作为员工，在离开用人单位的时候，一定要按照流程办理离职手续，以避免因不按照流程而带来后续的麻烦，就不办理离职手续的后果有哪些、员工被开除要如何处理呢、员工辞职流
员工管理
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不办离职手续直接走人有什么后果
在工作中，我们总会遇到各种各样的挫折，面对糟心的工作，离职也就成为了最后的选择，很多人觉得办理离职手续太麻烦，所以就干脆直接走人。那么，不办离职手续直接走人有什
公司整合
人浏览
法律分析：没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
法律分析：员工如果不同意辞职，可以拒绝递交辞职报告，并认真遵守公司规章制度，由公司作出解除或终止决定，或者最后与单位协商解除赔偿。也可以直接向单位所在地劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问有什么法律问题需要咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询