工资不按22天算合法吗
更新时间：2024-08-05 17:50:18人浏览
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工资不按22天算合法吗
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您好，关于工资是否按22天计算的问题，需参考您的劳动合同及公司福利制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资计算需结合工时制度，确保每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。若合同中有相关约定且符合法律要求，则按合同约定执行；若无明确约定，建议双方协商确定。
2024-08-05 17:47:59
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关于工资计算方式，应依据劳动合同和公司的福利制度来确定。在遵循《中华人民共和国劳动法》的前提下，用人单位和劳动者应协商一致，确定是否符合按22天计算工资的情况。任何决定都应保障劳动者的合法权益。
2024-08-05 17:48:07
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工资是否按30天或其他天数计算，需双方协商一致并确保合法。如按照《通知》规定，标准月工资应基于21.75天来计算。如遇不同月份天数不同的情况，建议双方根据实际计薪天数进行协商。在协商过程中，如发生争议，应依据劳动合同或相关法律规定来处理，以确保双方权益得到保障。
2024-08-05 17:50:18
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