被单位辞退，不予赔偿
更新时间：2024-08-05 16:22:09人浏览
问题描述：
60岁以上，被单位辞退，未签订合同，不予赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193139人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。如果单位用工超过一个月不签合同的，劳动者可以获得最多不超过十一个月的双倍工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-08-05 16:21:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137523人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2024-08-05 16:14:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141273人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2024-08-05 16:22:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退的具体原因是什么？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不接受调岗被辞退有补偿吗
劳动者不接受调岗被辞退是否有补偿？这取决于具体情况。合理调岗需满足条件，如员工不胜任工作或医疗期满后。不合理调岗，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。被辞退时，劳动
辞退
人浏览
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
除了经济补偿，员工在被辞退时还需保障以下权益：首先，确保公司出具正式的解除或终止劳动合同证明；其次，要求公司在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续；最后，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退后，判断单位是否应支付赔偿金的关键在于了解劳动合同的解除方式。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。但如果是协商解除或合法解除，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的以经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向仲裁委申请劳动仲裁。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退公司不给赔偿怎么办
被辞退公司不给赔偿可以先进行协商，协商无果的话可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动
辞退
人浏览
被公司辞退索取赔偿的方式：1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、被公司辞退未签劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资；3、劳动者由于自身重大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
可以具体了解一下吗，和我们 说一下
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
