公司刚成立就可以不签劳动合同吗？
更新时间：2024-08-05 14:32:11人浏览
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您好，公司刚成立就可以不签劳动合同吗？
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公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2024-08-05 14:31:47
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2024-08-05 13:55:28
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-08-05 14:32:11
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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常见的处理方式有两种：一是协商，与用人单位协商达成补偿协议；二是通过法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通情况和自身的诉求。
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可以起诉或申请劳动仲裁。选择起诉需准备充分证据，向法院递交起诉状；选择劳动仲裁则向劳动仲裁机构申请，程序相对简便快捷，可根据自身情况选择。
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可以不签，处理方式包括与企业协商维持原合同或解除劳动合同。选择时，应考虑个人职业规划、企业待遇及市场环境等因素，权衡利弊后做出决定，必要时可咨询专业律师。
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原则上来讲仲裁庭可能是不会支持的。
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这是两码事，不要混为一谈。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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可以不签，但需选择适当方式离职。常见方式有：与公司协商一致离职、提前通知公司离职、行使单方解除权离职。选择时，应考虑个人情况和公司规定，确保离职过程合法、顺畅。
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