工作两年，社保只交一年就可以要求公司补缴
更新时间：2024-08-05 13:02:17人浏览
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您好，工作两年，社保只交一年就可以要求公司补缴
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辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。单位补缴社保需要提供员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》、用人单位与员工签订的劳动合同原件；员工在单位工作期间的原始工资表，及加盖公章的复印件等资料，员工需要补缴这段时间，单位的原始会计凭证。单位要从成立起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-08-05 13:02:08
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您好，建议和单位协商补缴社保，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
2024-08-05 12:55:13
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
2024-08-05 13:02:17
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您好，如果企业在2012年未为您缴纳社保，您是有权要求补缴的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。您可以向社保机构举报
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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对于要求公司补缴社保的问题，您可以通过协商、仲裁和诉讼等途径来解决。如果协商无法达成共识，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可以进一步向法
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可以的，但如果公司不缴纳要向劳动监察大队反应，滞纳金会比较高
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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您好，针对未缴纳社保而被辞退的情况，您可以采取以下步骤：首先，收集您在该公司工作的相关证据，如工资条、工作证等；其次，尝试与公司协商解决，提出补缴社保和支付双倍
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您好，建议和单位协商补缴社保，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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