没签劳动合同自动离职不给工资?
更新时间:2024-08-05 12:48:06人浏览
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没签劳动合同自动离职不给工资
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若公司拒绝支付未签劳动合同自动离职的工资,您可通过以下途径维权:首先,根据《劳动合同法》第八十二条,您有权要求公司支付未签合同的双倍工资。其次,收集工作证据,如工作记录、同事证言等,证明劳动关系存在及工资未支付情况。然后,与公司协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付工资及可能的赔偿金。最后,若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
2024-08-05 12:45:59
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若公司称自动离职属违约拒付工资,您可:1. 确认是否提前通知公司离职,依据《劳动合同法》第三十七条,提前通知是合法离职的前提。2. 若已合法离职,公司无权以违约为由拒付工资。3. 保留所有与离职相关的沟通记录,证明离职的合法性。4. 咨询专业律师,准备证据,必要时通过法律途径维护权益。
2024-08-05 12:46:06
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从法律角度,保障劳动权益需:1. 入职时签订书面劳动合同,明确双方权利义务。2. 保留工作证据,如工资条、工作记录等,以防纠纷。3. 了解并遵守公司规章制度,确保合法合规。4. 遇劳动纠纷,先尝试协商解决;协商不成,及时寻求法律援助,通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径维权。
2024-08-05 12:48:06
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