企业裁员补偿是根据上一年全年总收入的平均工资，还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资补偿？
更新时间：2024-08-05 12:40:56人浏览
问题描述：
企业裁员补偿是根据上一年全年总收入的平均工资，还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153454人 · 响应时间 平均1分钟内
企业裁员的经济补偿金的计算依据是员工的工作年限和被辞退前12个月的平均工资。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。
2024-08-05 12:40:39
咨询我
已帮助158032人 · 响应时间 平均5分钟内
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2024-08-05 12:34:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169623人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-08-05 12:40:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合法裁员需要赔偿吗，用人单位可以裁员的情形有哪些
合法裁员是否需赔偿？用人单位可以裁员的情形有哪些？本文将深度解析裁员的法律规定。什么情况下可以裁员？哪些员工不得裁除？哪些情况下裁员不需要赔偿？跟随法律小助手法
解雇裁员
人浏览
你好！ 可以申请劳动仲裁的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
经济补偿金
人浏览
裁员补偿工资的计算标准如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；3、员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算
公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的
经济补偿金
人浏览
你好，你是咨询劳动仲裁的案子
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，经济补偿金的工资标准为本人前十二个月平均工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询