劳务派遣周六周日加班
更新时间：2024-08-05 12:40:34人浏览
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劳务派遣周六周日加班
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劳务派遣员工周六周日加班，根据《劳动合同法》第四十四条，若不能安排补休，需支付加班费。具体计算方式为：加班费 = 加班小时数 × (月工资收入 ÷ 月平均计薪天数 ÷ 8小时) × 200%。这里，月平均计薪天数通常为21.75天，确保加班费符合法律规定的百分之二百的工资报酬标准。
2024-08-05 12:37:42
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劳务派遣员工拒绝周六周日加班，需视情况而定：1. 若加班违反法律规定或未支付加班费，员工有权拒绝，无负面后果。2. 若合同或规章制度有合理加班安排，员工无正当理由拒绝可能影响工作评价或合同续签。建议员工先了解自身权益，必要时咨询法律意见。
2024-08-05 12:38:04
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劳务派遣员工维护加班权益，可：1. 了解《劳动合同法》等相关法律，明确自身权益。2. 与用人单位沟通，要求合理安排加班及支付加班费。3. 保留加班证据，如打卡记录、工作邮件等。4. 如遇纠纷，可先通过内部调解，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-05 12:40:34
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