员工离职不提前一个月怎么处理？
更新时间：2024-08-05 09:58:08人浏览
问题描述：
员工离职不提前一个月怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70905人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-08-05 09:57:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61106人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
2024-08-05 09:58:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前一个月离职不批怎么办
员工提前一个月离职却遭到不批准？别担心，法律有明确规定！根据《劳动合同法》，员工提前通知就有权离职。本文将详细解析员工离职的相关法律规定和流程，帮助你维护自己的
辞职
人浏览
暑假工合同期内，应提前一月提交书面辞职报告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者须提前三十日书面通知用人单位以解除劳动合同，否则用人方可追究经济损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办
一般来说，劳动者如果想要离职，需要提前一个月·通知用人单位，在实习期间，提前三天通知即可。辞职必须要依据公司的规定。那么辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办？
人力资源管理
人浏览
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未提前一个月通知辞退怎么办
依据劳动合同法的相关内容可知，我们作为员工在提出辞职的时候需要提早一个月提出，如果是用人单位辞退我们，也需要提早通知。那么，未提前一个月通知辞退怎么办？为了帮助
辞退
人浏览
法律分析：员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.到劳动局进行投诉或申请劳动仲裁！根提起诉讼的方法有以下几种:1.拨打12333热线，向当地的劳动部门进行投诉！2.到当地的人民法院申请支付令！3.与用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司扣钱怎么办：第一，与公司协商或介入第三人与公司协商；第二，可向劳动监察投诉；第三，也可以申请劳动争议仲裁；第四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询