签订离职协议后能不能要求赔偿？
更新时间：2024-08-05 09:38:07人浏览
问题描述：
签订离职协议后能不能要求赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60861人 · 响应时间 平均4分钟内
先签离职协议，之后再赔偿金。因为经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的。经济补偿按照按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-08-05 09:37:41
咨询我
已帮助154653人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，约定的赔偿金额与实际的赔偿金额差距过大的，可以要求撤销协议，重新要求对各项损失予以赔偿。可致电详询
2024-08-05 09:38:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看你们离职协议怎么约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求单位补缴未交年限的社保，若解除合同，可要求单位支付经济补偿金。主动离职没有补偿。若单位违法解除，则需支付经济赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后员工自行离职，通常不要求赔偿。但如果用人单位存在违反法律、法规规定，损害劳动者权益或未依法缴纳社会保险费等情形，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，什么时候发生的事呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，约定的赔偿金额与实际的赔偿金额差距过大的，可以要求撤销协议，重新要求对各项损失予以赔偿。可致电详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？？干了多久？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同被公司解雇赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从公司离职分情形赔偿：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的，用人单位支付经济补偿，经济补偿每满一年支付一个月工资；被用人单位违法辞退的，用人单位以经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看协议怎么约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们离职协议怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询