我仓库管理员，然后公司不让我加班，只能5天八小时
更新时间：2024-08-05 08:36:10人浏览
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我仓库管理员，然后公司不让我加班，只能5天八小时
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针对公司强制要求加班的情况，您首先应明确《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，即加班需与劳动者协商，且不得强迫或变相强迫。若公司违反此规定，您可先与公司沟通，明确表达拒绝加班的立场。若沟通无果，可依据《劳动保障监察条例》第九条，向当地劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-08-05 08:33:38
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若公司因业务需要偶尔加班但不愿支付加班费，您可首先与公司协商，明确加班费的支付标准。若协商不成，根据《劳动合同法》第三十一条，公司应依法支付加班费。若公司拒绝支付，您可收集加班证据，如加班记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-05 08:34:06
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从法律角度，劳动者可通过以下方式确保加班权益：1. 了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班的规定；2. 与公司签订劳动合同时，明确加班条款及加班费支付标准；3. 加班前与公司协商，确保加班合法且自愿；4. 保留加班证据，如加班申请单、工作记录等；5. 如遇公司违法加班或拒付加班费，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-05 08:36:10
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可
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您好根据您的描述可以拒绝加班
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你好， 这个建议双方积极沟通处理吧。
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提出辞职后可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳
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