因为工作失误没有给公司造成损失，公司扣工资合理吗？
更新时间：2024-08-05 08:21:13人浏览
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因为工作失误没有给公司造成损失，公司扣工资合理吗？
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法律分析：如果员工工作失误导致公司有损失的，单位可以根据规章制度解雇职工并扣除合理部分的工资。但是不得无故克扣或拒付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-08-05 08:20:58
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-08-05 08:14:01
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你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗
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需要详细了解情况才能判断。
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要看规章制度的规定
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依照单位的规章制度处理
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你好！这需要根据造成的损失进行确定
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