女职工孕期绩效被扣合法吗
更新时间：2024-08-05 08:16:06人浏览
问题描述：
女职工孕期绩效被扣合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助123622人 · 响应时间 平均2分钟内
孕期女职工绩效被扣减是不合法的。根据国家的劳动法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资或扣除应得的待遇。任何形式的扣减都违反了法律规定，可能损害女职工的合法权益，并引发劳动纠纷。
2024-08-05 08:13:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174636人 · 响应时间 平均1分钟内
对于孕期女职工因产检而扣工资的情况，这是不合法的。遇到这种情况，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。选择处理方式时，应结合实际情况，优先尝试与雇主沟通解决，若协商无果，则可考虑采取法律手段。
2024-08-05 08:14:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176632人 · 响应时间 平均2分钟内
孕期女职工享有特殊法律保护。企业应当遵守一系列规定，如不得安排加班或夜班给怀孕7个月以上的女职工，根据医疗证明减轻其劳动量或安排适应的劳动，以及保障产假权益如生育享98天产假等。任何违反这些规定的行为都是不合法的，企业应严格执行以保障女职工的权益。
2024-08-05 08:16:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工劳动保护特别规定是什么
《女职工劳动保护特别规定》是关于保护女职工健康的法律规定，具体包括以下内容：单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
劳动法
人浏览
你好，可以向劳动部门反映情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法律规定，带薪休假，产假是法律赋予的，单位购买了社保，那么是社保部门支付生育险，作为员工工资，单位扣除年终奖，向单位索要，可以通过劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新女职工劳动保护特别规定
核心内容：《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日起施行。《女职工劳动保护规定
劳动保护条例
人浏览
公司以劳动者怀孕为由克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以员工怀孕为由克扣工资可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
