三天旷工自动离职的后果是什么？
更新时间：2024-08-05 07:02:27人浏览
问题描述：
三天旷工自动离职的后果是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100889人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。（2）结清员工工资，并办理好社保手续。（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2024-08-05 07:02:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同自动离职有什么后果
没签合同自动离职将失去离职补偿和社保权益保障，影响职业发展。产生争议可通过协商、仲裁或诉讼解决，未签合同员工可获双倍工资补偿。建议尽快签订正式合同，避免法律风险
合同解除和终止
人浏览
是否有签订劳动合同和缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有劳动合同?合同有约定这样吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你按规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三天离职的后果是怎样的
入职三天后如果是依法离职的没有后果，劳动者正常通知用人单位解除劳动合同就可以了。然后办理离职手续，单位按照工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的
劳动法
人浏览
根据合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续三天旷工，若公司政策明确将此视为自动离职，则用人单位有权依法解除劳动合同。但在操作前，务必确保公司规章制度对此有明确规定，并且解除流程合法，以避免可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有签订劳动合同和缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您需要承担违约责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于连续旷工三天是否算作自动离职，这完全取决于公司的相关规定。如果公司政策明确规定旷工三天即视为自动离职，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职，您依然有资格获得工资。首先，尝试与用人单位协商并办理离职手续以领取工资；若协商无果，为保护自己权益，建议您向当地劳动行政部门提出投诉；如有需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有签订劳动合同和缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询