工作一年以上，一月份辞职还能休年假吗？
更新时间：2024-08-05 07:01:54人浏览
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工作一年以上，一月份辞职还能休年假吗？
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【法律分析】：递交离职申请后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。【法律依据：】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-08-05 07:01:29
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-08-05 06:34:25
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提出离职一个月中，工作满一年，是有年假的。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年即可享受带薪年休假。如果你提出离职时工作满一年，且未休年假，有权要求单
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法律分析：1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的3
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。如果用人单位需要对员工未休年假进行折现补偿，根据《职工年休假条例》第五条的规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当
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公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假是指职工一年一次的假期，即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以
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你好！应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，
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您好在员工离职时,尚有年假未休完的,可采取以下方式处理: 1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。 2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补
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您好，当年二月份退休，当年应当享有的年休假按1月份日历天数进行折算，不足1天的部分不予计算。
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