企业要求下班时间也要带着工作手机及时接听电话和信息,这样合法吗?

更新时间:2024-08-05 06:48:13人浏览
问题描述:
企业要求下班时间也要带着工作手机及时接听电话和信息,这样合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助105336人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:是可以的,下班时间肯定自己可以自由支配。可以先和公司交涉,不行可以到劳动部门举报,这是剥夺人身自由权利。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五条公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
2024-08-05 06:47:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助152671人 · 响应时间 平均4分钟内
按照单位规章制度执行
2024-08-05 06:12:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助112314人 · 响应时间 平均2分钟内
协商不成建议诉讼解决
2024-08-05 06:48:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法事业单位加班的规定
劳动法事业单位加班的规定
事业单位加班的规定需要明确,需要与工会和劳动者进行协商,延长工作时间有限制。加班费计算遵循国家规定,保障劳动者休息权益。
事业单位改制
人浏览
公司上班时间统一存放手机一般合法,但需保护员工隐私。依据《中华人民共和国劳动法》,公司可制定规章制度,但不能侵犯员工隐私权,如下班后扣留手机、随意翻看等。若违规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班补助是什么意思
加班补助是什么意思
加班补助的意思是加班补贴,也就是加班费。相关法律规定,劳动者每天正常工作时长为8个小时,每周为不得超过44个小时,超过的
讨薪
人浏览
这种情况的话,你就可以和公司谈这个怎么算加班工资的问题,还有就是你怎么来保证你的一个休息的一个合法权利,这是可以谈的。如果谈不拢的话,可以考虑就是给他提出异议了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时间劳动法怎么何规定
加班时间劳动法怎么何规定
加班时间劳动法的规定有:1、劳动者每天工作时长不得超过8个小时,每周工作时长不得超过44个小时,超过该时长的即算加班。2
讨薪
人浏览
这个要看公司的规章制度以及员工是否知悉相关规章制度而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依照规章制度处理,发出工作交接的通知
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班交手机合法,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时向当地劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班交手机合法,如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司上班没收职工手机是否合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据公司的规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询