员工与公司有账务纠纷,现已离职,克扣好几个月工资不给,说啥时候解决啥时候给合理吗?
更新时间:2024-08-05 05:46:05人浏览
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员工与公司有账务纠纷,现已离职,克扣好几个月工资不给,说啥时候解决啥时候给合理吗?
3位律师解答
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关于员工因离职与公司产生账务纠纷,克扣工资问题需引起重视。依据《中华人民共和国劳动法》,公司无权克扣员工工资,员工有权利要求支付应得工资。建议先与公司协商解决,若无法解决,可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。
2024-08-05 05:45:58
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员工离职后公司克扣工资是不合法的。员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等渠道维护自身权益。建议根据实际情况和纠纷的紧急程度选择合适的方式,可先尝试协商和调解,若无法解决再采取法律手段。
2024-08-05 05:46:05
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对于员工离职后公司克扣工资的问题,员工应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》,公司不应克扣员工工资。员工可首先与公司协商要求支付工资,协商无果时可向劳动争议调解委员会申请调解,若调解无果再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可依法提起诉讼。维护自身权益是合理的,不容忽视。
2024-08-05 05:46:05
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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不合理。可采取的操作:1.与公司协商,要求按约定支付工资。2.协商不成,向劳动仲裁院申请仲裁,提供证据支持自己的主张。3.如仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
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