劳务派遣公司与用人单位的合同到期后，被派遣人员应该怎么处理？
更新时间：2024-08-05 04:36:14人浏览
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劳务派遣公司与用人单位的合同到期后，被派遣人员应该怎么处理？
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劳务派遣劳动合同到期的处理是：劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-08-05 04:36:01
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劳务派遣单位也属于用人单位，没有法定的理由不得解除合同。如果单方解除合同，可以要求经济补偿
2024-08-05 04:36:14
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您好，现在是派遣公司怎么说的
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
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劳务派遣合同到期，处理方式一是续签，二是支付经济补偿后终止合同。选择哪种方式需根据双方意愿和实际情况，如用人单位不再需要该员工，则支付补偿后终止更合适。
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用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限。依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应明确派遣期限，违反可能承担相应责任。
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可以解除劳动合同。具体操作：1.与单位协商，达成一致后解除合同；2.单位有违法行为，如未支付工资等，可单方解除合同；3.特殊情况，如单位强迫劳动，可立即解除合同
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可以解除劳动合同。具体操作：1.若单位未提供约定劳动保护，可要求提供或解除合同；2.如未及时支付报酬，可催告后解除；3.未缴纳社保或规章制度违法，可提出异议并解
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