事业单位工作人员受到党内严重警告,如何确定年度考核等级。
更新时间:2024-08-05 03:12:18人浏览
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事业单位工作人员受到党内严重警告,如何确定年度考核等级。
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法律分析:对机关、事业单位中受到党纪处分的人员如何确定考核等次问题,经研究,现提出如下处理意见:一、受党内警告处分的人员,参加正常年度考核,但当年不得确定为优秀等次。二、受党内严重警告及其以上党纪处分的人员,参加考核,但只写评语,不确定等次。其中,受党内严重警告处分的,一个年度不确定等次;受党内撤职及其以上处分的,两个年度不确定等次。三、违反党纪,立案审查的人员,参加考核,但暂不确定等次,待结论后视处理结果再明确是否确定等次。四、受党纪处分同时又受行政处分的人员,其考核不确定等次的时限,应按其中处分时限长的一个执行。五、今后党中央和国务院有新的规定,按新规定执行。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员:(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
2024-08-05 03:12:07
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1.受党内警告处分的当年,参加年度考核,不得评为优秀。2.受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受到严重警告处分的,确定为不称职;因其
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严重警告处分只影响当年度考核,不影响第二年度的考核。受党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次。受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不称职
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