我1996年参加工作，当年只有17岁在国企有企业工作，1997年的十月份帮买社保的请问我18岁前参加工作的那段时间能享用补社保的福利吗？
更新时间：2024-08-05 02:10:13人浏览
问题描述：
请问我1996年参加工作，当年只有17岁在国企有企业工作，1997年的十月份帮买社保的，现在有个政策就是可以补之前没买的社保，请问我18岁前参加工作的那段时间能享用补社保的福利吗
3位律师解答
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18岁前工作时段补社保需视政策规定。法律上，未成年工作受限，但社保补缴政策可能灵活。若政策明确包含未成年工作时段，则可补。问题严重现象：若政策明确排除，且单位未依法保障未成年权益，需及时咨询。
2024-08-05 02:05:57
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已帮助186300人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式：
1. 查阅相关政策文件：详细了解社保补缴政策的具体规定，特别是关于未成年工作时段的部分。
2. 咨询单位人事或财务部门：了解单位对于此类情况的处理方式和态度。
3. 咨询专业律师或社保机构：获取专业法律意见，明确自身权益和可能的解决方案。
选择方式：
- 若政策明确且单位支持，可按政策规定办理补缴。
- 若政策模糊或单位不配合，需通过咨询律师或社保机构明确权益后，再决定进一步行动。
1. 查阅相关政策文件：详细了解社保补缴政策的具体规定，特别是关于未成年工作时段的部分。
2. 咨询单位人事或财务部门：了解单位对于此类情况的处理方式和态度。
3. 咨询专业律师或社保机构：获取专业法律意见，明确自身权益和可能的解决方案。
选择方式：
- 若政策明确且单位支持，可按政策规定办理补缴。
- 若政策模糊或单位不配合，需通过咨询律师或社保机构明确权益后，再决定进一步行动。
2024-08-05 02:06:15
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具体操作：
1. 若政策允许未成年工作时段补缴社保，准备相关证明材料（如工作证明、工资单等），向单位提出申请，并按流程办理补缴手续。
2. 若政策未明确提及未成年工作时段，但单位愿意协商解决，可与单位协商达成补缴协议，并明确补缴金额、时间等细节。
3. 若政策明确排除未成年工作时段，且单位未依法保障未成年权益，可首先与单位沟通，要求单位依法承担责任。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
4. 在整个过程中，保持与律师或社保机构的沟通，确保自身权益得到最大程度的保障。
1. 若政策允许未成年工作时段补缴社保，准备相关证明材料（如工作证明、工资单等），向单位提出申请，并按流程办理补缴手续。
2. 若政策未明确提及未成年工作时段，但单位愿意协商解决，可与单位协商达成补缴协议，并明确补缴金额、时间等细节。
3. 若政策明确排除未成年工作时段，且单位未依法保障未成年权益，可首先与单位沟通，要求单位依法承担责任。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
4. 在整个过程中，保持与律师或社保机构的沟通，确保自身权益得到最大程度的保障。
2024-08-05 02:10:13
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