聘用人员转劳务派遣的流程
更新时间：2024-08-05 01:04:19人浏览
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聘用人员转劳务派遣的流程
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聘用人员转劳务派遣一般不可行。劳务派遣涉及三方关系，劳动者与派遣公司签合同，派遣至用工单位工作，不与用工单位存在劳动合同关系，因此无转正可能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。
2024-08-05 01:02:37
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常见的处理方式包括维持原聘用关系或转为正式员工。选择应基于单位需求、员工表现及合同约定。若单位有编制且员工表现优秀，可考虑转为正式员工；否则，可维持原聘用关系或寻找其他解决方案。
2024-08-05 01:02:55
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聘用人员转劳务派遣通常不可行。若需转换，应先解除原聘用合同，再与劳务派遣公司签约。但此做法可能影响员工权益，如工龄、福利等。建议与员工充分沟通，确保转换过程合法合规，并尽量减少对员工的不利影响。
2024-08-05 01:04:19
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