辞工拖欠工资多久算违法行为
更新时间：2024-08-04 20:26:06人浏览
问题描述：
辞工拖欠工资多久算违法行为
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135567人 · 响应时间 平均2分钟内
离职后工资拖欠超过三十天即构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须依照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。对于超过规定期限的拖欠行为，劳动者有权采取法律措施保护自身权益。长期拖欠工资会对劳动者的生活造成困扰，甚至影响整个社会的信用体系，因此雇主应当及时处理，避免产生不良后果。
2024-08-04 20:23:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175582人 · 响应时间 平均4分钟内
处理欠薪问题，劳动者可以选择的途径包括：向劳动行政部门进行举报、申请劳动仲裁或选择法律诉讼。通常情况下，劳动者可以先尝试通过行政途径解决，如无果则再考虑其他途径。选择仲裁或诉讼时，应根据具体情况和相关法律法规进行判断。
2024-08-04 20:24:07
咨询我
已帮助156780人 · 响应时间 平均4分钟内
欠薪行为是违法的，离职员工可以通过以下途径维权：首先，可以向劳动行政部门举报并提交相关证据；其次，可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请及证据；若对仲裁结果不满，可以在法定期限内提起诉讼。在采取任何行动时，请保留好相关证据以维护自己的合法权益。
这三个答案重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原先一致。
这三个答案重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，并且总字数与原先一致。
2024-08-04 20:26:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医院拖欠工资超过30天，员工可以采取协议、投诉或仲裁等方式进行维权。首先，建议尝试与医院协商，寻求解决问题的办法；如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资多久才算违法
若是未能按照劳动合同规定的时间支付工资，会认定为违法拖欠工资。拖欠工资违法的界限清晰，应急措施多样。文章将解析违法标准、追讨途径及法律支持，带你深入了解如何维权
工资拖欠纠纷
人浏览
拖欠工资超过30天即构成欠费。根据《劳动合同法》和《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若超过自然月结束后30天未支付工资，则视为拖欠。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据案件情况，是简易程序还是普通程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多久时间才算拖欠工资
一般超过三十日才算拖欠工资。根据我国劳动法的相关规定，工资应按月支付，一个自然月一般是三十日，超过三十日仍未支付的，视为拖欠工资的行为，劳动者可以向法院申请支付
工资福利
人浏览
如果您遭遇国营企业拖欠工资的情况，可以采取以下具体步骤进行操作：首先，向劳动保障监察部门提供企业拖欠工资的证据，请求其介入调查；其次，如果协商无果，可以向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后拖欠工资的问题，一旦发现有工资被拖欠的情况，即可申请劳动仲裁，没有时间限制。根据法律规定，仲裁应在45日内结案，最长不超过60日。若超过此期限未裁决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据案件情况，是简易程序还是普通程序
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠工资属于违法行为。解决此类问题的方式包括：首先尝试协商解决，若协商无果，则向劳动监察部门投诉。当投诉无法解决问题时，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资是违法行为。《劳动法》明确规定，工资应当按时支付。面对拖欠工资的情况，可以采取以下措施：向劳动局投诉以迅速维权；选择调解方式，通过协商解决；提起仲裁，寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇离职后拖欠工资，您可以直接举报。具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资单、工时记录等；其次，向当地的劳动保障监察机构提交投诉材料；最后，等待机构进行调查处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
