员工被辞退没有签合同如何补偿
更新时间:2024-08-04 20:26:05人浏览
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员工被辞退没有签合同如何补偿
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未签合同的员工被辞退,应获得相应的补偿。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工超过一个月未签订劳动合同时,需要支付二倍工资给员工。若超过一年仍未签合同,则视为以无固定期限的合同形式继续雇佣,并仍然支付二倍工资。
2024-08-04 20:23:44
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针对未签合同的员工被辞退的情况,公司可以选择支付二倍工资或者给予经济补偿。具体选择哪一种方式,需要根据实际情况综合考虑,如是否存在违法辞退的情况,以及员工的工作年限和薪资等因素。
2024-08-04 20:24:06
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员工未签合同被辞退,单位需进行赔偿。如果用工超过一个月还未签订合同,单位需支付二倍工资;若超过一年未签合同,则视为长期雇佣关系。对于非过失性辞退的员工,单位应支付经济补偿;若是违法辞退,则须支付双倍赔偿。
2024-08-04 20:26:05
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