劳动者没签劳动合同企业应如何应诉
更新时间：2024-08-04 20:16:05人浏览
问题描述：
劳动者没签劳动合同企业应如何应诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66625人 · 响应时间 平均3分钟内
针对劳动者未签劳动合同的情况，企业应以提供证明劳动关系的证据来积极应诉。根据相关规定，劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证等证明存在劳动关系，进而申请劳动仲裁或向劳动局投诉。企业需重视此问题，及时处理以保障劳动者权益不受影响。
2024-08-04 20:14:00
咨询我
已帮助90140人 · 响应时间 平均2分钟内
对劳动者未签劳动合同的情况，企业应当积极提供证据以支持应诉。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向劳动局投诉。在选择处理方式时，劳动者和企业都应考虑证据的充分性、维权的成本以及效率。劳动仲裁可能更为高效，但提交的证据必须充分；而劳动局投诉可能涉及更多行政程序。
2024-08-04 20:14:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92578人 · 响应时间 平均2分钟内
针对劳动者未签劳动合同的问题，企业应当积极应对。劳动者可以收集相关证据，如工资单、工作证等，并向劳动仲裁委员会提交申请。同时，劳动者也可以选择向劳动局投诉，并准备好相关证据。在等待仲裁结果或处理结果期间，企业需密切关注案件进展，以确保问题得到妥善解决。
2024-08-04 20:16:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同怎么起诉老板
没有劳动合同一般可以收集事实劳动关系的证据起诉老板。劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年
劳动纠纷
人浏览
公司不签劳动合同处理办法：应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同处理办法：应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未订立劳动合同，要承担以下风险：1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资；2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立；3、单位不能以试用不合格为由辞退职工根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者未签订劳动合同，有《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定条件的，以下情形构成事实劳动关系：以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签订劳动合同如何应对
公司未签订劳动合同首先可以要求公司签订劳动合同，公司不签订劳动合同会有双倍工资；其次要收集劳动者在公司劳动的证明，保证自己合法权益能够得到支持；最后对于公司不签
不签劳动合同的赔偿
人浏览
如果用人单位不跟劳动者签劳动合同的，劳动者可以与其协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉；或者去依法申请劳动仲裁、向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不签订劳动合同怎么投诉
在现实生活中，我们都知道对于劳动合同的不签订，员工都是可以进行投诉的。那么企业不签订劳动合同怎么投诉？企业不签订劳动合同算违约吗？为了帮助大家更好的了解相关法律
劳动合同订立
人浏览
