离职后扣三个月工资合法吗
更新时间：2024-08-04 19:56:04人浏览
问题描述：
离职后扣三个月工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191967人 · 响应时间 平均4分钟内
关于离职后扣三个月工资是否合法的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不能无故扣减员工的工资。如果发生这种情况，您的权益被侵犯了。您应该明确，任何扣工资的举措都必须有明确的合同和规章制度作为依据，否则您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-08-04 19:53:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166526人 · 响应时间 平均5分钟内
关于离职后工资被扣三个月是否合法的问题，关键在于你的雇佣合同和公司规章制度中是否有明确的条款说明。如果合同或规章制度中有相关说明并且符合劳动法规定，那么扣工资可能是合法的。否则，这是不合法的。建议先与公司沟通，协商不成再考虑法律途径。
2024-08-04 19:54:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192534人 · 响应时间 平均5分钟内
针对离职后是否合法扣三个月工资的问题，需视具体情况而定。如果公司扣除工资是因为需要代缴税费、社保等法定支出，则这种扣除是合法的。然而，如果没有合理的理由就擅自扣减工资，那么这是不合法的。遇到这种情况，劳动者应首先与公司沟通并要求合理的解释；如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；同时，保留相关证据以备后续可能的法律诉讼。
2024-08-04 19:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职克扣工资违法得啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可先与单位协商，无果则申请劳动仲裁，最后可起诉。协商是首选，快速且成本低；仲裁具有法律效力，可强制执行；起诉是最终手段，需通过法院审判。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是需要提前去和公司申请的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职3个月后才发工资是不合法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以详细说说具体情况吗？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，现在啥情况可以协助你处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
