这是违反劳动法的。是否可以申请被迫离职？
更新时间：2024-08-04 18:36:08人浏览
问题描述：
您好律师，我的单位对我有罚款，这是违反劳动法的。请问，我是否可以申请被迫离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121574人 · 响应时间 平均1分钟内
公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-08-04 18:35:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95019人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-08-04 17:57:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况属于违法辞退员工
我们都知道，用人单位是不可以随意解除员工的，否则就要承担一定的赔偿责任。那么哪些情况属于违法辞退员工？违法辞退员工公司要承担什么法律后果？为了帮助大家更好的了解
辞退
人浏览
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法辞退员工的情形
我国的劳动法明确保护劳动者的合法权益不受用人单位侵犯，用人单位违法辞退员工的劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。那么用人单位违法辞退员工的情形？为了帮助大家更
合同新知
人浏览
公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以的，具体详聊。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
