临近期末通知不续签，公司离职手续上写协商一致，没有赔偿金，自提离职合理吗?
更新时间：2024-08-04 18:18:06人浏览
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临近期末通知不续签，公司离职手续上写协商一致，没有赔偿金，自提离职合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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自提离职可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司提出不续签，应支付经济补偿。未得到补偿，可寻求法律途径维权。忽视此问题可能导致劳动者权益受损。
2024-08-04 18:15:52
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处理方式有：1. 与公司协商，要求合理补偿；2. 寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求。建议先尝试协商，协商不成再考虑法律手段。
2024-08-04 18:16:05
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不合理。若公司提出不续签，应支付补偿。操作建议：1. 与公司人力资源部门沟通，明确提出经济补偿要求；2. 准备相关证据，如合同、工资单等；3. 如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
2024-08-04 18:18:06
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