临近期末通知不续签,公司离职手续上写协商一致,没有赔偿金,自提离职合理吗?
更新时间:2024-08-04 18:18:06人浏览
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临近期末通知不续签,公司离职手续上写协商一致,没有赔偿金,自提离职合理吗
3位律师解答
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自提离职可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司提出不续签,应支付经济补偿。未得到补偿,可寻求法律途径维权。忽视此问题可能导致劳动者权益受损。
2024-08-04 18:15:52
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处理方式有:1. 与公司协商,要求合理补偿;2. 寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求。建议先尝试协商,协商不成再考虑法律手段。
2024-08-04 18:16:05
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不合理。若公司提出不续签,应支付补偿。操作建议:1. 与公司人力资源部门沟通,明确提出经济补偿要求;2. 准备相关证据,如合同、工资单等;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁不满意,可向法院提起诉讼。
2024-08-04 18:18:06
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您好,可以帮助您,具体什么情况呢
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协商时候的过程有记录下来吗?
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您好,建议您先与对方进行沟通协商,协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
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你好,劳动者主动辞职的,公司一般不需要进行补偿
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你是可以申请劳动仲裁维权的
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您好!这个约定不合法,您可以提前一个月通知解除,到期离职就行了。
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