在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？
更新时间：2024-08-04 18:12:10人浏览
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在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法？
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法律分析：旷工一天扣三天工资合法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-08-04 18:11:48
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-08-04 17:43:06
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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按合同约定或单位规章规定予以处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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因旷工一天被扣除三倍工资是不合法的。您应该采取以下步骤来维护自己的权益：首先，仔细查看劳动合同中关于工资和旷工的条款；其次，与用人单位进行沟通并要求其按照法律规
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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急辞工扣工资不合法，但劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用
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【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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