公司裁员,感觉赔偿不到位,特此申请咨询?
更新时间:2024-08-04 17:54:05人浏览
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公司裁员,感觉赔偿不到位,特此申请咨询
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在探讨公司裁员赔偿标准时,首先要明确的是,赔偿的合理性需依据《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司裁员未遵循此标准,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。
2024-08-04 17:51:47
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若公司裁员拒绝赔偿,劳动者可采取以下操作:1. 保留证据,如裁员通知、工资单等;2. 与公司协商,明确赔偿要求;3. 协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决,可向法院提起诉讼。
2024-08-04 17:52:04
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从法律角度看,公司裁员时必须遵守《劳动合同法》的相关规定,包括但不限于:1. 裁员需符合法定情形,如经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况;2. 裁员时需支付经济补偿,标准依据劳动者工作年限和月工资确定;3. 不得违法解除或终止劳动合同,否则需支付双倍赔偿金。
2024-08-04 17:54:05
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可以按照明法典相关法律依据
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你好,被辞退可以主张赔偿金
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员工不同意调岗,用人单位强制调岗的,员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;员工不同意调岗,用人单位违法单方面解除劳动合同,应当按经济补偿标准的
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法律分析:公司裁员不给赔偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。
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1、用人单位经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法裁员,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是
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试用期内公司如果是因劳动者不符合其录用条件而单方辞退劳动者的,不需要支付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。试用期一
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一、正面回答被公司裁员办理相关手续如下:1、通知被裁人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。2、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手
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您好这种情况您直接申请劳动仲裁就可以
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公司裁员赔偿标准的内容:用人单位依法裁员的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补
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