公司裁员，感觉赔偿不到位，特此申请咨询?
更新时间：2024-08-04 17:54:05人浏览
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公司裁员，感觉赔偿不到位，特此申请咨询
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在探讨公司裁员赔偿标准时，首先要明确的是，赔偿的合理性需依据《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司裁员未遵循此标准，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。
2024-08-04 17:51:47
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若公司裁员拒绝赔偿，劳动者可采取以下操作：1. 保留证据，如裁员通知、工资单等；2. 与公司协商，明确赔偿要求；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
2024-08-04 17:52:04
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从法律角度看，公司裁员时必须遵守《劳动合同法》的相关规定，包括但不限于：1. 裁员需符合法定情形，如经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况；2. 裁员时需支付经济补偿，标准依据劳动者工作年限和月工资确定；3. 不得违法解除或终止劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。
2024-08-04 17:54:05
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您好这种情况您直接申请劳动仲裁就可以
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