从此再未签过当时约定工资140每天,今年告知工资下调且按计件,且计件工资只发百分之八十?
更新时间：2024-08-04 17:52:04人浏览
问题描述：
我于2015年4月入职，9月签合同，从此再未签过当时约定工资140每天，后涨至175元，今年告知工资下调且按计件，公司未下发文件及重签合同，且计件工资只发百分之八十，是否可以提被迫离职，索取补偿金
3位律师解答
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可以提被迫离职并索取补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，降薪属变更劳动合同，需与劳动者协商并采用书面形式。公司未协商一致单方面降薪，违反法律规定，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。若不及时处理，可能影响劳动者权益及合法收入。
2024-08-04 17:50:13
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常见处理方式有：1.与公司协商，要求恢复原工资或补发差额；2.提起劳动仲裁，要求公司支付补偿金。选择时，可先尝试协商，协商不成再考虑劳动仲裁，以维护自身权益。
2024-08-04 17:50:18
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可以。具体操作：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.与公司协商，表达诉求并要求解决；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据及申请书；4.等待仲裁结果，如公司不执行，可向法院申请强制执行。
2024-08-04 17:52:04
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