没签合同就上岗合法吗
更新时间：2024-08-04 17:32:04人浏览
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没签合同就上岗合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，关于未签合同上岗的合法性，可以根据实际证据如微信记录等进行维权。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，即使没有签劳动合同，劳动者也可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明存在劳动关系。如果实际工作超出约定范围且未及时解决，可能会影响劳动者的权益保护和工资待遇。建议您尽快收集相关证据，与用人单位友好协商，或向劳动监察部门寻求帮助。
2024-08-04 17:30:03
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未签劳动合同的情况下，您可以采取以下措施：一、与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并争取应得权益；二、向当地的劳动监察大队举报违规行为；三、申请劳动仲裁。选择行动时，请结合实际情况，如协商无果或情况紧急，建议及时采取法律手段保护自身权益。
2024-08-04 17:30:28
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针对没签合同就上岗的问题，处理方式因具体情况而异。如果能证明劳动关系的存在，如提供工资条、工作证等，可以向有关部门申请劳动仲裁并要求赔偿；如果不能明确证明，可以与用人单位协商解决或向劳动监察部门反映情况。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
2024-08-04 17:32:04
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