我的辞职期下个月才到有事要提前走到公司不让我急职,我自离他说意思就是我这样子看可能两个月的工资就不发了想问一下这样子合理吗

更新时间:2024-08-04 17:32:04人浏览
问题描述:
我的辞职期下个月才到有事要提前走到公司不让我急职,我自离他说意思就是我这样子看可能两个月的工资就不发了想问一下这样子合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助164866人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您因自离而被公司告知可能不发放两个月工资的情况,按照法律规定,公司未按时支付工资是不合理的。根据相关规定,无论解除劳动关系的原因为何,公司都应按时支付您应得的工资。
2024-08-04 17:30:17
平台特邀律师 咨询我
已帮助199164人 · 响应时间 平均4分钟内
您完全有权对不合理的行为采取行动。您可以考虑向当地的劳动行政部门报告这一情况,寻求行政部门的帮助和干预。此外,您也可以选择申请劳动仲裁,以法律手段维护自己的权益。
2024-08-04 17:30:28
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助190106人 · 响应时间 平均5分钟内
对于如何应对这一问题,您可以采取以下措施:首先,您可以向劳动行政部门寻求帮助;其次,您可以申请劳动仲裁并要求公司立即支付工资;最后,如果对仲裁结果不满,您还可以选择向法院提起诉讼,寻求进一步的法律救济。通过这样的行动,您将能够更有效地维护自己的权益并促使公司遵守法律规定。
2024-08-04 17:32:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年底辞职公司不发年终奖违法吗
年底辞职公司不发年终奖违法吗
年底辞职公司不发年终奖不是违法行为。根据我国相关法律规定,我国对年终奖并没有强制限制,所以即使辞职,公司不发年终奖也不是违法行为;如果合同中没有约定,就不需要支
工资福利
人浏览
对于老板提出的离职要提前一个月否则扣工资的问题,您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉能够快速得到行政部门的介入处理,仲裁则具有更强的法律效力。您可以根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发年终奖算不算犯法
公司不发年终奖算不算犯法
公司不发年终奖的行为一般是不算犯法的。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规
公司企业
人浏览
您好,不给工资的话您可以去当地劳动监察部门反映情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么情况下劳动者不能主张双倍工资
在什么情况下劳动者不能主张双倍工资
劳动者在以下情形不能主张双倍工资:1、劳动者自用工之日起一个月内拒绝与公司订立书面的劳动合同的;2、公司与劳动者依法订立
劳动纠纷
人浏览
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,针对您的情况,具体操作如下:1.如能提前一个月提离职,则按正常流程办理离职手续,避免扣工资。2.如确实需要急辞,尽量与公司协商,争取减少扣款或达成其他协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有没有签订劳动?如果没签劳动合同或者没有缴纳社保,可以以这种理由进行辞职
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载