培训员工发不发工资合法
更新时间：2024-08-04 16:58:04人浏览
问题描述：
培训员工发不发工资合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96790人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在培训期间离职，雇主不发放工资是不合法的。按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，培训期间也应视为工作任务的一部分，用人单位应当支付相应的劳动报酬。如果雇主拖欠或未足额支付工资，员工有权申请支付令。
2024-08-04 16:55:58
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助186197人 · 响应时间 平均3分钟内
对于员工在培训期离职未发工资的情况，员工可以采取申请支付令或劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。具体选择哪种方式，应根据实际情况来判断，如证据是否充分、情况是否紧急等。
2024-08-04 16:56:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68947人 · 响应时间 平均2分钟内
针对培训期间离职员工工资问题，如果用人单位不发工资，这是不合法的。员工可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如仍无法解决，进一步可以通过申请劳动仲裁甚至提起诉讼来维护自己的权益。
2024-08-04 16:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在培训期间也必须支付工资。如果雇主没有支付，员工有权向当地法院申请支付令。不及时处理可能会导致雇主面临法律制裁和声誉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期离职不发工资，可申请支付令或劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分且紧急，可申请支付令；如需要更详细调查，可选择劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个可以找劳动局投诉的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是违法的，可以去投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好具体培训了多久签订合同没
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动监查部门投诉解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询